Ülkemizde ücretsiz izne dair, pandemi öncesine kadar, sadece birkaç maddede belirtilmiş hususlar vardı. Ancak tüm dünyanın etkisi altında olduğu koranavirüs sürecinin başlamasıyla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen 10. Madde ile birlikte konu netleşmiştir. 10. Maddenin eklenmesiyle birlikte pandemi sebebiyle ücretsiz izin uygulamasının esasları belirlenmiş oldu. Peki ücretsiz izin alabilmek için koronavirüs döneminde ne yapmak gerekir? Durumunuza uygun bir dilekçe sunmanız yapmanız gereken ilk adım olacaktır. Bunun için koronavirüs nedeniyle ücretsiz izin örneği ile nasıl bir dilekçe yazmanız gerektiğini öğrenebilirsiniz.
Koronavirüs Döneminde Ücretsiz İzin Uygulaması
Koronavirüs sürecinde ücretsiz izin uygulamasına dair 17.04.2020 tarihli Resmi Gazete’de 4857 sayılı İş Kanunu’na geçici 10. madde eklenmiştir. Bu maddeye göre;
“…25.maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sora ermesi halleri dışında…”
işverenin iş sözleşmesini feshedemeyeceği ön görülmüştür.
Bununla birlikte “Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.”
şeklinde yapılan düzenleme sayesinde işverene, çalışanın onayı olmaksızın ücretsiz izne çıkarabilme olanağı oluşturmuştur.
Ücretsiz İzin Dilekçe Örnekleri
Çalışanın ve işverenin kullanabileceği dilekçe örnekleri şunlardır:
- Çalışanın işverenden koronavirüs nedeniyle ücretsiz izin talep etmek için kullanabileceği örnek dilekçe aşağıdaki gibidir:
ÜCRETSİZ İZİN FORMU
İŞÇİNİN
ADI SOYADI:
T.C. KİMLİK NO:
GÖREVİ:
ÜNVANI:
GÖREVE BAŞLAMA TARİHİ:
ÜCRETSİZ İZNE AYRILACAĞI TARİH:
ÜCRETSİZ İZİN BİTİŞ TARİHİ:
İZİN DÖNÜŞÜ GÖREVE BAŞLAMA TARİHİ:
Dünyayı tehdit etmeye devam eden ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak nitelendirilen koronavirüs salgınından, vatandaşları korumak ve salgının yayılmasını engellemek amacıyla alınan önlemler kapsamında ../../20.. tarihi ile ../../…. tarihleri arasında ücretsiz izne ayrılmak istiyorum.
Gereğini saygılarımla arz ederim ../../….
İmza
Adı Soyadı
ADRES:
TELEFON:
- Çalışanın talebi olmaksızın işveren kararıyla koronavirüs nedeniyle ücretsiz izin uygulayan işyerleri için hazırlanan dilekçesi aşağıdaki gibidir:
Konu: Pandemi (Covid-19) Ücretsiz İzin Tarih:../../….
Sayın; ………..
7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen Geçici 10 uncu madde uyarınca, [.. /.. /….] – [.. /.. /….] tarihleri arasında, covid-19 pandemisi sebebiyle tamamen/kısmen ücretsiz izinli sayılmanız uygun görülmüştür. Ücretsiz izinli olduğunuz döneme ilişkin günlük 39,24 TL (Damga Vergisi Hariç) tutarındaki nakdi ücret desteğinden ve genel sağlık sigortasından yararlanabilmeniz için gerekli olan resmi müracaat aylık olarak işveren tarafından yapılacak; söz konusu nakdi ücret desteği, mevzuatla belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünce (İŞKUR) TR…. nolu IBAN / Posta Çek Hesabı / PTT Şubesi / Konutta Ödeme ödeme kanalı aracılığıyla tarafınıza aylık olarak ödenecektir.
Ücretsiz izinli statünüzde değişiklik öngörülmesi halinde, işveren tarafından en az 6 (altı) iş günü öncesinde tarafınıza ayrıca bilgi verilecektir.
İşveren/İşveren Vekili
(Kaşe ve İmza)
Verilen dilekçeler örnek olarak hazırlanmıştır. İhtiyaç halinde bilgi eklemesi yapılabilir.
Koronavirüs Nedeniyle Ücretsiz İzne Çıkma ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Pandemi döneminde uygulanan ücretsiz izin uygulaması hakkında sıkça sorulan sorular şunlardır:
Koranavirüs nedeniyle ücretsiz izin uygulamasında iş sözleşmesinin durumu nedir?
Zaten uygulanan ücretsiz izin uygulamasındaki gibi iş sözleşmesi askıda olacaktır. Yani kişi çalışmıyor olarak gözükeceğinden işveren çalışana ücret ödemeyecek ve sigorta primini yatırmayacaktır.
Koranavirüs nedeniyle alınan ücretsiz izin kıdem süresini etkiler mi?
İş sözleşmesi askıya alındığı için askıya alınan süre kıdem süresine eklenmez.
Koranavirüs nedeniyle alınan ücretsiz izin süresi yıllık ücretli izin süresini etkiler mi?
Ücretsiz izindeki günler çalışılmış sayılan günler olarak geçmediğinden yıllık izin hak edişinde bu günler dikkate alınmayacaktır.
