📢 Hukuki Süreçlerde Bilinçli Hareket Etmek Neden Önemli?
Hukuki süreçler çoğu kişi için karmaşık ve belirsiz olabilir. Ancak hak kaybına uğramamak ve davanızı sağlam temellere oturtmak için hukuki süreci adım adım doğru şekilde yönetmek gereklidir. Bu rehberde, boşanma, işten çıkarılma, icra takibi, miras paylaşımı, iş kazaları ve tüketici hakları gibi en sık karşılaşılan hukuki süreçlerde izlenmesi gereken adımları detaylandıracağız.
Hukuki Konular ve Davalar ile İlgili Hukuki İşlemler için Hızlı İletişim
Hukuki Konular ve Davalar – Kararları için yapılabilecek hukuki işlemler hakkında daha fazla bilgi için iletişime geçiniz
İşten Çıkarılan İşçiler İçin Adım Adım Hak Arama Rehberi
📌 İşten çıkarıldıysanız ve haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, aşağıdaki adımları takip ederek haklarınızı arayabilirsiniz.
✅ Adım 1: İşten Çıkarılma Gerekçenizi Öğrenin
İşvereniniz, işten çıkarma kararını 4857 Sayılı İş Kanunu’na uygun bir sebebe dayandırmak zorundadır.
📜 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 18:
“Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçilerin iş sözleşmesi, ancak işveren tarafından geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebilir.”
Eğer işvereniniz somut bir gerekçe sunmuyorsa, işe iade davası açabilirsiniz.
➡️ Örnek: İşten çıkarılma sebebiniz, iş yerindeki küçülme olarak gösteriliyorsa, işverenin bunu mali kayıtlar ve bordrolarla ispatlaması gerekir.
✅ Adım 2: Kıdem ve İhbar Tazminatınızı Talep Edin
Kıdem tazminatı, işyerinde en az 1 yıl çalışan ve haksız fesih nedeniyle işten çıkarılan işçilere ödenir.
📌 Hesaplama:
💰 Kıdem Tazminatı = Brüt maaş x Çalışılan yıl
📜 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında, işçinin maaşına ek olarak düzenli aldığı prim, yemek ve yol ücretlerinin de kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetmiştir.
➡️ Örnek: 5 yıldır çalışan ve brüt maaşı 20.000 TL olan bir işçinin alması gereken kıdem tazminatı:
💰 20.000 TL x 5 yıl = 100.000 TL
✅ Adım 3: İşe İade Davası Açma Süreci
Eğer haksız yere işten çıkarıldıysanız, işverene karşı İş Mahkemesi’nde işe iade davası açabilirsiniz.
📜 İş Mahkemesi Kanunu Madde 3:
“İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde İş Mahkemesi’ne başvurmak zorundadır.”
➡️ Örnek: İşten çıkarıldıktan 2 ay sonra dava açarsanız, davanız süre aşımı nedeniyle reddedilir.
📜 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bir kararında, işçinin işe iade davasını süresinde açmaması halinde, iş güvencesinden faydalanamayacağını belirtmiştir.
✅ Adım 4: Arabulucuya Başvurun
📜 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3:
“İşçilik alacakları ve işe iade davalarında, mahkemeye başvurmadan önce arabuluculuk zorunludur.”
➡️ Örnek: İşvereninizle anlaşamazsanız, arabulucu süreci başarısızlıkla sonuçlanır ve mahkemeye dava açabilirsiniz.
📞 Hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Boşanma Süreci: Adım Adım Rehber
📌 Boşanma davası açmak isteyen kişilerin, süreci eksiksiz takip etmeleri gerekir.
✅ Adım 1: Çekişmeli mi Yoksa Anlaşmalı mı Boşanma?
- Anlaşmalı boşanma için en az 1 yıllık evlilik süresi şarttır.
- Çekişmeli boşanma, tarafların nafaka, velayet veya mal paylaşımında anlaşamaması durumunda açılır.
📜 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu Madde 166:
“Evlilik en az 1 yıl sürmüşse ve eşler mahkemeye birlikte başvurmuşlarsa, evlilik birliğinin temelden sarsıldığı kabul edilir.”
➡️ Örnek: Eşiniz boşanmayı kabul etmiyorsa, çekişmeli boşanma davası açmanız gerekir.
✅ Adım 2: Nafaka ve Mal Paylaşımı Talepleri
📜 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu Madde 175:
“Boşanma sonrası yoksulluğa düşecek eş, diğer eşten uygun miktarda nafaka talep edebilir.”
📌 Nafaka hesaplama kriterleri:
- Tarafların gelir düzeyi
- Çocukların bakım masrafları
- Yaşam standartları
📜 Yargıtay 2. Hukuk Dairesi bir kararında, nafaka miktarının ekonomik şartlara göre her yıl artırılması gerektiğini belirtmiştir.
➡️ Örnek: Mahkeme, tarafların ekonomik durumlarını dikkate alarak nafaka miktarını belirler.
Miras Paylaşımı ve İtiraz Süreçleri
📌 Miras paylaşımı, yasal mirasçılar arasında belirli oranlara göre yapılır.
📜 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu Madde 495:
“Bir kişinin ölümü halinde miras öncelikle çocuklarına ve eşine kalır.”
📌 Miras payı oranları:
✅ Eş ve çocuk varsa → Eş %25, çocuklar %75
✅ Çocuk yoksa → Eş %50, kalan %50 anne-babaya
📜 Yargıtay 14. Hukuk Dairesi bir kararında, miras paylaşımı davalarında mirasçıların saklı paylarının korunması gerektiğini vurgulamıştır.
➡️ Örnek: Eğer miras bırakan, tüm mal varlığını tek bir kişiye vasiyet ettiyse, diğer mirasçılar “saklı pay ihlali” gerekçesiyle dava açabilir.
📞 Miras davalarında hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
🏛️ Hukuki Süreçlerde Profesyonel Destek Alın
Hukuki süreçler karmaşıktır ve zaman aşımı süreleri dikkate alınmazsa hak kaybına neden olabilir.
📌 İşten çıkarıldıysanız, 30 gün içinde işe iade davası açmalısınız.
📌 Boşanma davasında nafaka ve mal paylaşımı taleplerinizi doğru yönetmelisiniz.
📌 Miras paylaşımında saklı pay hakkınızı ihlal ettirmemelisiniz.
📞 Hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
