Erzurum İş Hukuku Avukatı

İşçi ve işveren arasındaki ilişkiden kaynaklı hukuki sorunların çözümünü iş hukuku alanı kapsamaktadır. İşçinin alacakları, kıdem tazminatı ihbar tazminatı, yol ve yemek giderleri, servis ücreti, işverenin işçiden alacakları, haklı feshe konu davalar, haksız fesihle işten çıkarmaya konu davalar, işe iade davaları , işçiye işyerinde mobbing davaları, işçi davaları gibi pek çok işçi işverenden kaynaklı davaların konusu iş hukuku davaları olarak nitelendirilmektedir. Alacakların hesaplanması, dilekçelerdeki önemli hususların yazılması, dekontların mahkemeye sunulması, işçi arabuluculuk süreçleri gibi her adımda teknik bilgi ve tecrübe isteyen iş davalarının en iyi iş hukuku avukatları tarafından takip edilmesi oldukça kıymetlidir. İşçi ve işveren açısından haklarının alınması ve korunması noktasında iş hukuku alanında uzman avukatların hukuki süreci yönetmesi önemlidir. Avukat Mehmet Raşit Çavuşoğlu ve ekibi Çavuşoğlu Hukuk Bürosu iş hukuku avukatı alanında en iyi avukat hizmeti vermek için Erzurum merkezli olarak tüm Türkiye’de iş hukuku avukatı faaliyeti göstermektedir.

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde görev alır. Bu kapsamda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin, mobbing, iş kazası gibi konularda işçinin haklarını savunur.

İş hukuku avukatı seçerken aşağıdaki hususlara dikkat etmeniz faydalı olacaktır:

• Avukatın iş hukuku alanında uzman olması önemlidir.
• Avukatın deneyimli ve başarılı olması önemlidir.
• Avukatın iletişim becerileri güçlü olmalıdır.
• Avukatın ücret politikası sizin için uygun olmalıdır.

İş Hukuku Avukatı Tutmak Neden Önemli?

İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde görev alır. Bu kapsamda, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin, mobbing, iş kazası gibi konularda işçinin haklarını savunur.

İş hukuku avukatı tutmak, işçinin hak ve çıkarlarının korunması için oldukça önemlidir. İşçi, iş hukuku alanındaki uzmanlığı ve deneyimi sayesinde, hak ettiği hakları elde edebilmektedir.

İş hukuku avukatı tutmak, işçinin aşağıdaki haklarının korunmasına yardımcı olur:

• Kıdem tazminatı hakkı
• İhbar tazminatı hakkı
• Fazla mesai ücreti hakkı
• Yıllık izin hakkı
• Mobbinge karşı korunma hakkı
• İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat hakkı

İş hukuku avukatı, işçinin haklarını korumak için aşağıdaki hizmetleri sunar:

• İş sözleşmesinin hazırlanması ve incelenmesi
• İşçinin işe alınması, işten çıkarılması ve iş sözleşmesinin feshi ile ilgili hukuki danışmanlık
• İşçiye ait hakların tespiti ve savunulması
• İş mahkemelerinde dava açılması ve takip edilmesi

İş hukuku avukatı, işçinin hak ve çıkarlarını korumak için gerekli hukuki desteği sağlar. Bu nedenle, işçilerin iş hukuku alanındaki uyuşmazlıklarında iş hukuku avukatı tutmaları tavsiye edilmektedir.

⚖️ İş Hukuku: İşçi ve İşveren Hakları, Davalar ve Yargıtay Kararları

📢İş Hukukunun Önemi ve Güncel Durumu

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen, hem bireysel hem de toplu iş ilişkilerini kapsayan geniş bir hukuk dalıdır. İşçilerin hakları, işten çıkarılma süreçleri, kıdem ve ihbar tazminatları, mobbing davaları ve fazla mesai alacakları gibi konular iş hukukunda sıkça karşılaşılan hukuki sorunlar arasında yer almaktadır.

Bu yazıda, iş hukukunun temel ilkeleri, işçi ve işverenin karşılaşabileceği hukuki uyuşmazlıklar, dava türleri ve Yargıtay’ın emsal kararları ışığında iş hukukunun güncel uygulamalarını detaylandıracağız.

📌 İş Hukukunun Temel İlkeleri ve Türkiye’deki Mevzuat

Türkiye’de iş hukukuna ilişkin temel düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde şekillenmektedir. Ayrıca, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (SGK Kanunu) da işçilerin sosyal haklarını güvence altına alan önemli düzenlemelerden biridir.

📜 Türkiye’de İş Hukukuna İlişkin Temel Mevzuat

1. 4857 Sayılı İş Kanunu:

• İş sözleşmeleri ve fesih süreçleri,
• Kıdem ve ihbar tazminatları,
• Fazla mesai ve ücret alacakları,
• İş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri.

2. 6356 Sayılı Kanun:

• Sendika ve toplu iş sözleşmeleri,
• Grev ve lokavt düzenlemeleri.

3. 5510 Sayılı Kanun:

• İşçilerin sigortalılık statüsü,
• İş kazaları ve meslek hastalıkları,
• Emeklilik hakları.

4. 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu:

• İşçi ve işveren arasındaki borç ve alacak ilişkileri.

Bu yasal düzenlemeler, işçi-işveren ilişkisinin her aşamasında önemli hak ve yükümlülükler getirmektedir.

⚠️ İş Hukuku Kapsamında Karşılaşılan En Yaygın Dava Türleri

İş hukukunda hem işçiler hem de işverenler çeşitli hukuki süreçlerle karşı karşıya kalabilir. İşte en sık görülen iş davaları:

📌 Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi durumunda hak kazandığı tazminattır.

• Kimler kıdem tazminatı alabilir?

✅ En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçiler,

✅ İşveren tarafından haksız fesih nedeniyle işten çıkarılan işçiler,

✅ İşçi haklı nedenlerle iş akdini feshetmişse (maaş ödemelerinin gecikmesi, işyerinde mobbing vb.).

İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini feshederken belirli bir süre öncesinde bildirim yapmaması halinde ödenmesi gereken bir tazminattır.

📜 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı:

İşveren, işçiyi önceden haber vermeden işten çıkardıysa, ihbar süresine uygun olarak tazminat ödemek zorundadır.

Olası Cezalar ve Tazminatlar:

• Kıdem tazminatı: Çalışılan her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır.
• İhbar tazminatı: İşçinin kıdemine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen maaş ödemesi yapılır.

📌 İşe İade Davaları

İşveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılan işçiler, 30 gün içinde işe iade davası açabilir.

Şartlar:

✅ İşyerinde en az 30 çalışan bulunmalıdır.

✅ İşçi, aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olmalıdır.

✅ İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın feshedilmiş olmalıdır.

İş Mahkemesi Kararı:

• İşçi işe iade edilirse, işveren 4 ay içinde işçiyi geri almak zorundadır.
• İşe başlatmazsa, işçiye 4 ila 8 ay arasında tazminat ödenir.

📜 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı:

“İşveren, ekonomik gerekçelerle işçi çıkardığını iddia ediyorsa, işten çıkarma öncesinde ekonomik daralmaya yönelik somut deliller sunmalıdır.”

📌 Fazla Mesai, Tatil ve Maaş Alacakları Davaları

Birçok işveren, fazla mesai ve resmi tatil günlerinde çalışan işçilerin ücretlerini tam olarak ödememektedir. İşçiler, ödenmeyen maaş ve mesai alacaklarını 5 yıl içinde dava açarak talep edebilir.

📜 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı:

“İşveren, işçinin fazla mesai yaptığını ancak karşılığında izin kullandırdığını ispat edemezse, fazla mesai ücreti ödemek zorundadır.”

Hesaplama:

✅ Fazla mesai ücreti: Normal saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.

✅ Resmi tatillerde çalışma: Normal ücretin %100 fazlası olarak hesaplanır.

📌 Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

İşyerinde işçiye karşı sistematik olarak yapılan baskı, ayrımcılık ve psikolojik taciz mobbing olarak değerlendirilir.

📜 Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Kararı:

“İşverenin, işçiyi sistematik şekilde küçük düşüren davranışları mobbing kapsamında değerlendirilir ve manevi tazminat gerektirir.”

Tazminatlar:

• Maddi tazminat: İşçinin uğradığı zarara göre hesaplanır.
• Manevi tazminat: İşçinin psikolojik zararına göre belirlenir.

🏛️ İş Hukuku Kapsamında Avukat Desteğinin Önemi

İş hukuku davaları, teknik bilgi ve titizlikle yürütülmesi gereken süreçlerdir. İşçiler ve işverenler için hukuki sürecin doğru yönetilmesi, tazminat haklarının korunması ve haksız işlemlere karşı gerekli hukuki yolların kullanılması açısından büyük önem taşır.

✅ İşten haksız çıkarıldıysanız, kıdem ve ihbar tazminatınızı almak için hukuki yollara başvurabilirsiniz.

✅ Fazla mesai ve maaş alacaklarınızı zaman aşımına uğramadan talep etmelisiniz.

✅ Mobbing ve işyerinde psikolojik baskıya karşı tazminat hakkınızı arayabilirsiniz.

İş hukuku alanında uzman bir avukat desteği almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. 📞