Hukuki Haberler ve Güncellemeler: Yeni Yasa Değişiklikleri ve Yargıtay Kararları

İş Hukukunda Güncel Gelişmeler

📌 İşten Çıkarmalarda Yargıtay’dan Önemli Karar

📜 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında, işverenin ekonomik sebeplerle işçi çıkarması halinde bu iddiasını somut belgelerle ispat etmesi gerektiğini belirtmiştir.

Bu karara göre:

✅ İşveren, işten çıkarmanın zorunlu olduğunu kanıtlamak için mali tablolar, şirketin zarar ettiğini gösteren raporlar veya küçülme planları sunmalıdır.

✅ Eğer işveren somut bir gerekçe göstermezse, işçi işe iade davası açabilir ve 8 aya kadar tazminat alabilir.

✅ İşveren, haksız işten çıkarma yaparsa, kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak işçiye 4 ila 8 ay arası boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır.

➡️ Sonuç: İşten çıkarılan işçiler, işverenin sunduğu gerekçenin hukuki dayanağını sorgulamalı ve gerekirse İş Mahkemesi’nde dava açmalıdır.

📌 Fazla Mesai Ücretlerinde İşçiyi Koruyan Yeni Uygulama

📜 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 41:

“Fazla mesai yapan işçiye, normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenmelidir.”

📜 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi bir kararında, fazla mesai ücretine ilişkin bordro imzalanmamışsa, işçinin tanık beyanlarıyla fazla mesai yaptığını ispatlayabileceğine hükmetmiştir.

➡️ Sonuç: İşçiler, fazla mesai ücretlerini alamadıklarında, işyeri kayıtları ve tanık beyanlarını delil olarak kullanarak dava açabilirler.

İcra ve Borçlar Hukukunda Güncellemeler

📌 Haksız İcra Takipleri İçin Yeni Koruma Mekanizması

📜 2004 Sayılı İcra ve İflas Kanunu Madde 62:

“Ödeme emrinin tebliğinden itibaren 7 gün içinde borçlu, icra müdürlüğüne itiraz edebilir.”

📜 Yargıtay 12. Hukuk Dairesi bir kararında, haksız yere icra takibi başlatılan borçlunun, hem icra takibini iptal ettirebileceğini hem de alacaklıya karşı haksız takip nedeniyle manevi tazminat davası açabileceğine karar vermiştir.

➡️ Sonuç: Eğer size karşı haksız bir icra takibi başlatılmışsa, ödeme emrini aldıktan sonra en geç 7 gün içinde icra müdürlüğüne başvurarak borca veya takibe itiraz etmelisiniz. Süreyi kaçırırsanız, icra takibi kesinleşir ve haciz işlemleri başlayabilir.

Ceza Hukuku: Sosyal Medyada Hakaret Suçu ve Yeni Yargıtay Kararları

📜 Türk Ceza Kanunu (TCK) Madde 125:

“Bir kişiye sosyal medya üzerinden hakaret edilmesi, sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenen hakaret suçu olarak değerlendirilir ve 3 aydan 2 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabilir.”

📜 Yargıtay 4. Ceza Dairesi bir kararında, sosyal medya platformlarında yapılan hakaret içerikli paylaşımların, sanığın açık kimlik bilgileriyle paylaşılmasa bile delil olarak kabul edilebileceğine karar vermiştir.

➡️ Sonuç: Sosyal medya üzerinden hakarete uğrayan kişiler, savcılığa şikayette bulunarak faile karşı ceza davası açabilir ve manevi tazminat talep edebilir.

Miras Hukuku: Yargıtay’dan Yeni Emsal Karar

📌 Miras Paylaşımında Eşin Hakları Güçlendirildi

📜 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu’nda yapılan değişiklikle, sağ kalan eşin mirastaki yasal payı artırılmıştır.

📜 Yargıtay 14. Hukuk Dairesi bir kararında, sağ kalan eşin mirastaki hakkının korunması gerektiğini vurgulamış ve saklı paya sahip diğer mirasçılar tarafından bu hakkın ihlal edilemeyeceğine hükmetmiştir.

➡️ Sonuç: Eşler, miras paylaşımında daha güçlü bir hakka sahip olacak ve diğer mirasçılar, eşin mirastaki payını sınırlayamayacaktır.

🏛️ Güncellemeleri Takip Ederek Hak Kaybına Uğramayın

📌 İş hukuku alanında işverenin işten çıkarma gerekçesini ispat yükümlülüğü artırıldı.

📌 Haksız icra takiplerine karşı borçlular için yeni koruma mekanizmaları geliştirildi.

📌 Sosyal medya üzerinden hakaret suçlarında delil değerlendirme kriterleri genişletildi.

📌 Miras paylaşımında sağ kalan eşin hakları genişletildi.

Güncel yasal değişiklikler ve Yargıtay kararları, vatandaşların hukuki haklarını etkileyebilir. Bu yüzden, hukuki süreçlerde bilinçli hareket etmek ve bir avukattan destek almak büyük önem taşır.

📞 Hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.